工资发少了我应该找谁

一、工资发少了我应该找谁

工资发少了，可按以下途径解决。首先可与用人单位的人事部门或财务部门沟通，了解工资核算情况，看是否存在误解或计算错误。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证存在克扣工资行为，会责令用人单位支付。也可向劳动争议调解委员会申请调解，该委员会会居中调解，促成双方达成解决方案。还能向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

二、工资发少了该怎么办

首先要确定工资发少的原因。若因计算失误，可与用人单位沟通，要求其重新核算补发。

若用人单位无故克扣工资，根据《劳动法》等相关规定，这属于违法行为。你可先与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资并加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁，准备劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，通过仲裁要求用人单位足额支付工资及相应经济补偿。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，要通过合法途径维护自己获得足额劳动报酬的权利。

三、工资发少了100如何处理

首先需明确工资发放少100的原因。若因计算失误，可与用人单位财务或人事沟通，要求其查明情况并补发。

若用人单位无故少发，这属于未足额支付劳动报酬。根据《劳动合同法》，劳动者可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位足额支付工资及相应赔偿。在仲裁或诉讼过程中，需提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。

当我们遇到工资发少了的情况，要明确该找谁解决。首先可以尝试与用人单位沟通，了解工资发放异常的原因。若与单位协商无果，还可向劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查处理。另外，申请劳动仲裁也是有效的途径，能通过法律手段维护自身权益。你是否正面临工资发少的困扰呢？如果对找哪个部门、如何维权、需要准备哪些材料等问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准的解答与切实可行的建议，助你妥善解决工资问题。