公司恶意降低工资迫使离职该怎么办

一、公司恶意降低工资迫使离职该怎么办

若公司恶意降低工资迫使员工离职，员工可采取以下措施：

1.保留相关证据，如工资条、工作邮件、聊天记录等，证明公司降低工资的行为。

2.与公司进行沟通，明确表示不同意降低工资，并要求恢复原工资水平。

3.若公司拒绝恢复，员工可向劳动监察部门投诉，要求监察部门介入调查。

4.也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付因降低工资而导致的经济损失，包括未足额支付的工资、经济补偿金等。

5.在仲裁过程中，员工应积极配合仲裁机构的工作，提供相关证据，维护自身合法权益。

总之，员工遇到公司恶意降低工资的情况，应及时采取措施，通过合法途径维护自己的权益。

二、老公借钱老婆做担保要承担责任吗

这需视具体情况而定。若该债务被认定为夫妻共同债务，即便老婆仅做担保，也可能需承担责任。根据相关法律规定，夫妻双方共同签字或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。在此情况下，老婆作为担保人，若债务被认定为共同债务，可能要承担还款责任。

若该债务为老公个人债务，老婆仅提供担保，那么通常仅在担保范围内承担担保责任。比如一般保证下，债权人需先就老公的财产强制执行仍不能清偿时，老婆才承担责任；连带责任保证中，债权人可直接要求老婆承担担保责任。具体责任承担方式及范围，要依据担保合同的约定以及案件实际情况综合判定。

三、老公借钱老婆没签字，妻子也要一起还钱吗

这需视情况而定。若该债务被认定为夫妻共同债务，即便老婆没签字，也可能要一起还。夫妻共同债务主要有两种情形：一是基于夫妻共同意思表示所负债务，比如双方共同签字或一方事后追认；二是债务用于夫妻共同生活、共同生产经营。若老公借钱是为家庭日常生活开销，像购买食品、日用品等，一般会被认定为共同债务，妻子有还款义务。但如果是老公用于个人赌博、吸毒等违法活动的借款，妻子通常无需承担还款责任。判断是否为共同债务，关键看借款用途及是否符合上述条件。若对债务性质存疑，可通过法律程序由法院判定。

当遭遇公司恶意降低工资迫使离职的情况时，除了我们前文提到的积极应对措施，还有一些后续要点值得关注。比如，你可以收集更多公司恶意行为的证据，这将有助于在可能的劳动仲裁或诉讼中更有力地维护自身权益。另外，了解离职后的社保、公积金等相关事宜如何处理也很关键。如果公司恶意降薪迫使你离职的行为给你造成了其他损失，比如职业发展受阻等，你也需要明确是否可以通过法律途径要求赔偿。你是否正面临这样棘手的问题呢？若对这些后续问题或整体维权事宜仍有疑问，赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律团队将为你精准解答。