没签劳动合同没做满一个月工资怎么算

一、没签劳动合同没做满一个月工资怎么算

1.若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且劳动者工作未满一个月，工资应按照实际工作天数计算。

2.工资计算方式通常为：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天），实际工资=日工资×实际工作天数。

3.用人单位不得以未签订劳动合同为由克扣劳动者工资。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得工资及相应赔偿。

4.劳动者应保留好工作相关的证据，如工资条、工作记录等，以便在维权时使用。

二、没签劳动合同老板不发工资该怎么办

首先，需确定劳动关系。可通过考勤记录、工作证、同事证言等证明你与老板存在劳动关系。

没签劳动合同，从入职第二个月起老板应支付双倍工资，最多支付十一个月。

对于不发工资，可向劳动监察部门投诉，他们会责令老板限期支付。若逾期不支付，会责令其加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁，要求老板支付工资、双倍工资差额等。仲裁时要准备好相关证据。

一般来说，劳动监察解决速度较快，仲裁相对更具权威性，可根据自身情况选择合适途径维权，维护自身合法权益。

三、没签劳动合同离职怎么仲裁赔偿

首先，需明确劳动关系的存在。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。

若未签劳动合同，从入职第二个月起可主张双倍工资差额，最多支持11个月。离职时，若因单位过错，如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，你可主张经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

申请仲裁时，要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。仲裁委会根据双方证据和陈述进行审理裁决，一般会在受理后45日内审结，复杂的可延长15日。裁决作出后，若一方不服，可在规定时间内向法院起诉。

在探讨没签劳动合同没做满一个月工资怎么算时，我们明确了用人单位应按实际工作天数支付工资。但除此之外，还有一些延伸问题值得关注。比如，没签合同期间的双倍工资赔付如何计算？这涉及到具体的计算标准和时间范围。还有，若因工资支付问题产生纠纷，劳动者该如何维权？有哪些合法有效的途径？这些都与工资计算紧密相关。如果您对没签劳动合同没做满一个月工资的计算及相关问题仍有疑问，不要错过寻求专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准详尽的答案。