做了20天的班，公司不发工资怎么办

一、做了20天的班，公司不发工资怎么办

首先，你与公司之间形成了事实劳动关系。公司不发工资属于违法行为。

你可先与公司协商，要求其支付工资，注意留存协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

你也可以申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工作时间、工资数额的证据。仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，对裁决结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。通过这些途径，维护你的合法权益，确保拿到应得的工资。

二、做了20天的班，公司不发工资该怎么办

首先，需明确你与公司是否签订了劳动合同，这关系到双方权利义务的界定。若未签合同，你仍可通过其他证据证明劳动关系，如工作证、考勤记录等。

公司不发工资属违法行为。你可先与公司协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁。你需准备好相关证据，如工资条、工作记录等，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决一般会在受理后四十五日内作出，若案情复杂可延长十五日。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、做了20天被辞退有赔偿金吗

需看辞退原因。若属违法解除，有赔偿金。

根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，不能随意解除。若工作20天被违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但若是因劳动者自身过错，如严重违反用人单位规章制度等被辞退，则无赔偿金。所以关键在于用人单位辞退的理由是否符合法律规定，你可向我说明具体辞退原因，以便准确分析。

当面临做了20天班公司却不发工资的情况时，劳动者不必慌张。首先要明确，公司的这种行为是违法的。除了要求公司支付工资外，还可以主张相应的经济补偿。比如因未及时拿到工资可能产生的误工费等。若与公司协商不成，还能通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。在这个过程中，了解相关法律法规以及自身的权利非常重要。要是你对如何通过合法途径追讨工资、计算经济补偿金额等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的帮助，让你的合法权益得到切实保障。