企业破产员工工资债务应该怎么办

一、企业破产员工工资债务应该怎么办

企业破产时，员工相关权益受法律保护。依据法律，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先清偿员工权益。包括所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

员工可在法院确定的债权申报期限内，向管理人申报债权。若员工对清单记载有异议，可要求管理人更正；管理人不予更正的，员工可向法院提起诉讼。总之，员工应积极主动通过合法途径维护自身权益。

二、企业破产员工能得到哪些补偿

企业破产时，员工可获以下补偿：

1.经济补偿：按员工在本企业工作年限，每满一年支付一个月工资标准补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.工资及社保：企业需足额支付员工破产宣告前拖欠的工资、加班费、经济补偿等，补缴欠缴的社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.其他补偿：企业应支付员工应休未休年假的工资报酬。符合条件的员工还可能享受失业保险待遇，以保障失业期间基本生活。若企业破产致使劳动合同无法履行，还应支付员工代通知金等。

三、企业破产员工的到哪些补偿

企业破产时，员工可获以下补偿：

1.经济补偿：按员工在本企业工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.工资及社保：企业应支付员工破产前的工资、加班费、应休未休年假工资等劳动报酬，以及欠缴的社会保险费用。

3.医疗补助：对患重病、绝症的员工，在经济补偿基础上增加医疗补助费，重病增加部分不低于医疗补助费的50%，绝症增加部分不低于100%。

4.代通知金：企业提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后可解除劳动合同的情况，需支付代通知金。

员工应及时关注破产程序进展，通过合法途径维护自身权益。

当面临企业破产员工工资债务该怎么办的问题时，我们知道员工工资具有优先受偿权。但除此之外，还有一些相关要点需要关注。比如，破产财产在清偿完工资等优先债权后，若还有剩余，才会用于偿还其他债务。而且，如果企业存在多种债务纠纷，员工要及时申报债权，以确保自身权益。要是对工资债务的具体偿还流程、申报期限或者还有其他疑问，别错过获取准确解答的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解读，让你明晰在企业破产时工资债务方面的各项权益及应对之策。