用人单位不交社保拖欠工资怎么办

一、用人单位不交社保拖欠工资怎么办

用人单位不交、拖欠社保，劳动者可这样维权：

首先，可与单位协商，要求其及时补缴，明确告知这是单位法定义务。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期改正，逾期不改会受处罚。

也能向社保经办机构反映，由其核查并督促单位补缴。

此外，劳动者还可申请劳动仲裁。若因单位未交社保致自身权益受损，如无法享受社保待遇产生损失，可在仲裁中要求单位赔偿。仲裁裁决生效后，单位不履行的，可向法院申请强制执行。

二、用人单位不为劳动者缴纳社会保险怎么处理

用人单位不为劳动者缴纳社会保险，劳动者可采取以下措施：

首先，可与单位沟通协商，要求其依法补缴。

若协商不成，劳动者有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期改正，逾期不改正的，将面临罚款等处罚。

劳动者也可直接申请劳动仲裁。仲裁委将裁决单位补缴社保，并可能要求支付相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

此外，劳动者还可据此解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。因为单位未依法缴纳社保，劳动者以此为由解除合同，符合法律规定的用人单位需支付经济补偿的情形。通过这些途径，能有效维护劳动者的社保权益。

三、用人单位不上养老保险怎么办

用人单位不为员工缴纳养老保险是违法的。你可采取以下措施：首先，与单位沟通协商，明确告知其依法缴纳保险是法定义务，要求尽快补缴。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察有权责令单位限期改正，逾期不改正的，会对其进行处罚。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴保险并支付相应赔偿金。需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系的证据。仲裁裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。通过这些法律途径，维护自身合法权益，确保能享受养老保险带来的保障。

当面临用人单位不交社保拖欠工资的情况时，劳动者的权益受到了严重侵害。除了通过合法途径维护自身权益外，还需要了解一些后续可能出现的情况。比如，即便最终追回了工资和社保费用，在此期间给劳动者生活造成的不便和影响可能难以完全弥补。而且，如果用人单位恶意拖欠，可能还会面临行政罚款等处罚。若你正遭遇此类困境，对于如何通过法律程序有效维权、如何争取更多补偿等问题仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业律师将为你提供精准的法律建议，帮你妥善解决难题，维护自己的合法权益。