无劳动合同应该如何要欠工资

一、无劳动合同应该如何要欠工资

首先，需确认与用人单位存在事实劳动关系。比如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等都可作为证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。

也可直接申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、证据等材料，仲裁委受理后会安排开庭。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，主张欠薪同时，还可要求相应赔偿。注意收集和保留好相关证据，以维护自身合法权益。

二、无劳动合同拖欠工资能怎么赔偿金

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令支付仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及相应赔偿金。需注意收集能证明劳动关系及工资数额等相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以维护自身合法权益。

三、无劳动合同该怎么解除劳动关系

若未签订劳动合同，解除劳动关系分以下情况：

协商解除：双方就解除事宜达成一致，签署解除协议即可。

劳动者单方解除：

提前30日书面通知用人单位，试用期提前3日通知。

若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错，劳动者可随时解除，无需提前通知，且可主张经济补偿。

用人单位单方解除：

若劳动者存在严重违纪等过错，用人单位可随时解除，无需支付补偿。

符合经济性裁员等法定情形，应按程序解除，并支付经济补偿。

解除后，劳动者可要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的部分）。如协商不成，可通过劳动仲裁解决。

在面对无劳动合同却被拖欠工资的情况时，我们深入探讨了如何维权。除了通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等常规途径外，还可通过劳动仲裁甚至诉讼来解决。那么，如果用人单位以各种理由拒绝支付，或者在仲裁后仍不履行支付义务，又该怎么办呢？这时候，法律赋予了劳动者更多保障。比如，可申请强制执行，法院会采取多种措施促使用人单位支付工资。若你在无劳动合同索要欠薪过程中还有其他疑问，比如具体的申请流程、如何收集更有力证据等，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。