未签合同有缴纳社保怎么赔偿

一、未签合同有缴纳社保怎么赔偿

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同但缴纳了社保，仍需承担法律责任，自用工之日起超一个月不满一年未签合同的，要向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月。

依据《劳动合同法》相关规定，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。即便缴纳了社保，未签合同的行为依然违反法律规定，所以要承担相应责任。当出现这种情况时，劳动者首先可与用人单位协商解决，争取获得未签劳动合同的双倍工资差额。若协商无果，就需要收集如社保缴纳记录、工资支付凭证等能证明劳动关系存在的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。并且要注意申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。如果您遇到类似情况，对相关法律问题不清楚或者不确定如何维权，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、未签合同但缴社保能获怎样赔偿

首先，未签合同可主张双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

关于社保，若单位正常缴纳，不存在赔偿问题。但如果因单位未依法缴纳社保导致你遭受损失，比如无法享受医保报销等，可要求单位赔偿相应损失。

主张双倍工资赔偿有仲裁时效限制，一般从用工之日起满一年的次日开始计算一年内申请仲裁。需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。建议及时与单位协商解决，协商不成尽快申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、未签合同缴社保工伤赔偿标准是啥

首先，虽未签合同，但只要能证明劳动关系，工伤赔偿标准与签合同情况类似。

认定工伤后，赔偿项目一般有：医疗费用，按实际支出支付；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；伤残津贴，依伤残等级确定比例支付；一次性伤残补助金，以本人工资为基数，按等级计发；还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

比如，职工因工致残被鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各省级政府规定。像江苏省十级工伤，一次性工伤医疗补助金为3万元，一次性伤残就业补助金为1.5万元。建议及时申请工伤认定，并咨询当地社保部门及专业律师，以确保权益最大化。

当我们探讨用人单位未与劳动者签订书面劳动合同但缴纳了社保仍需承担法律责任这个问题时，了解其后续的维权途径固然重要，可实际操作中仍有不少细节值得关注。比如在收集证明劳动关系存在的证据时，怎样确保其有效性和完整性？又或者在申请仲裁的过程中，有哪些注意事项能让流程更加顺畅？这些都是劳动者可能会遇到的问题。若您在遇到类似情况时，对这些拓展问题还有疑惑，别再烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供精准详细的解答，助您清晰维权之路。