试用期社保不缴纳如何赔偿

一、试用期社保不缴纳如何赔偿

试用期内用人单位不缴纳社保属于违法行为，劳动者有权要求补缴，还可能获得经济补偿，若造成损失用人单位需承担赔偿责任。

依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，用人单位自用工之日起三十日内就应为职工申请办理社会保险登记。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位在此期间也有义务为劳动者缴纳社保。若未依法缴纳，劳动者要求补缴是合理合法的。当劳动者以此为由解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。而且，若因未缴社保给劳动者带来如医疗费用无法报销等损失，用人单位必须承担赔偿责任。在实际生活中，若遇到试用期社保缴纳相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、试用期单位不缴社保该咋获赔偿

试用期单位不缴社保是违法的。根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

你可先与单位沟通，要求补缴。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期改正，逾期不改正的，对其处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

你还可通过劳动仲裁要求单位支付经济补偿。以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，单位需按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。

三、试用期单位不签合同咋获赔偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在试用期内单位不签合同，你可以先与单位沟通协商，要求签订合同并支付相应赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁解决。你需准备能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。仲裁时，仲裁委将依据相关法律，判定单位支付你自用工第二个月起至签订合同前的双倍工资差额。

需注意，劳动仲裁有一年的时效限制，要及时维护自身权益。

在试用期社保缴纳这件事上，除了明确用人单位有缴纳义务、劳动者可要求补缴及可能获得补偿、用人单位要担责外，还有一些细节值得关注。比如，若用人单位拒绝补缴，劳动者该通过哪些具体流程去维权？又或者，经济补偿的发放时间有没有具体规定？这些问题对于保障劳动者权益至关重要。如果你在试用期社保缴纳方面还有任何疑问，或者遭遇了相关纠纷，不要慌张，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准有效的解决方案，全力维护你的合法权益。