签订合同不缴纳社保经济怎么补偿

一、签订合同不缴纳社保经济怎么补偿

用人单位与劳动者签订合同但不缴纳社保，劳动者依法可解除劳动合同并获得经济补偿，补偿标准按工作年限计算，协商不成可申请仲裁维权。

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务。若用人单位未依法履行该义务，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到这种情况，首先应尝试与用人单位协商，要求补缴社保和支付经济补偿。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动纠纷涉及诸多法律细节和程序问题，若你遇到类似困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、签订合同不缴社保该承担啥后果

用人单位与劳动者签订合同却不缴纳社保，需承担诸多后果。

从行政责任看，劳动行政部门有权责令其限期改正，逾期不改正的，可对其处以罚款。

民事方面，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

此外，若因单位未缴社保，导致劳动者无法享受社会保险待遇，如报销医疗费用、领取养老金等，用人单位还需依法承担赔偿责任。

总之，用人单位不缴社保的行为严重违法，会面临法律的制裁，劳动者应积极维护自身合法权益。

三、签订合同不缴社保会面临怎样处罚

用人单位签订合同却不缴社保，将面临多项处罚。首先，劳动行政部门有权责令其限期改正。若逾期不改正，会被加收滞纳金，滞纳金标准为应缴社会保险费数额的万分之五。

此外，还可能面临罚款，罚款金额依据情节轻重而定。对劳动者造成损害的，用人单位需承担赔偿责任。例如，因未缴社保导致劳动者无法享受医保报销待遇，用人单位应赔偿相应医疗费用。情节严重的，相关负责人可能会被追究刑事责任。所以，用人单位务必依法为劳动者缴纳社保，以避免法律风险。

当劳动者遭遇用人单位签订合同却不缴纳社保的情况时，除了了解依法解除劳动合同并获得经济补偿的规定外，还有一些相关要点值得关注。比如，在申请仲裁时，如何准备充分的证据来支持自己的诉求。因为详实的证据能更有力地证明用人单位的违法事实，增加仲裁胜诉的几率。又或者，若对经济补偿的计算方式存在疑问，比如加班工资是否应计入月平均工资等问题。这些细节都关乎劳动者最终能获得的权益。若你在这方面还有任何困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准解答。