单位不解除劳动合同停缴社保怎么办

一、单位不解除劳动合同停缴社保怎么办

单位不解除劳动合同却停缴社保，这侵害了劳动者合法权益。劳动者可按以下步骤维权：

首先，与单位沟通协商，明确指出其停缴社保违反《社会保险法》规定，要求恢复正常缴纳。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，责令其改正违法行为，补缴社保费用。

也可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可要求单位补缴社保，并可主张因停缴社保给自己造成的损失。

若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决单位履行义务。

二、单位停缴社保却不解除合同违法吗

单位停缴社保却不解除合同违法。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为劳动者按时足额缴纳社会保险费，这是强制性法律规定，不因双方是否解除劳动合同而改变。

停缴社保的行为，侵害了劳动者享受社会保险待遇的合法权益，可能影响劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障。劳动者可与单位协商，要求其补缴社保。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。经仲裁或判决后，单位仍不补缴的，可申请法院强制执行。

三、单位停缴社保不解除合同员工如何维权

单位停缴社保却不解除合同，员工可这样维权：

首先，与单位协商，明确指出其停缴社保违反《社会保险法》规定，要求单位补缴并按规定继续缴纳。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的社保缴纳情况进行调查，责令单位限期改正。

也可向社会保险费征收机构反映，由其责令单位限期缴纳或补足，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

此外，员工还能以单位未依法缴纳社保为由，依据《劳动合同法》解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。若单位拒绝支付，可申请劳动仲裁。

当遇到单位不解除劳动合同停缴社保怎么办的问题时，除了要考虑当下如何恢复社保缴纳，还需关注停缴社保可能带来的一系列影响。比如，社保停缴会影响医保报销，在停缴期间生病就医可能无法享受相应的医保待遇；还可能影响到购房、落户等与社保连续缴纳相关的政策资格。而且，若后续找到新工作，社保衔接也可能出现问题。如果您对单位停缴社保后的权益维护、社保补缴流程、如何与单位协商等方面存在疑问，别让难题困扰您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您提供精准的法律建议。