买过社保工伤了公司还要赔偿哪些

一、买过社保工伤了公司还要赔偿哪些

1.停工留薪期工资：

职工在工作中遭受事故伤害，或是患上职业病后，需暂停工作去接受工伤医疗。

在此期间，也就是停工留薪期内，职工原本享有的工资福利待遇不会改变，仍会按照之前的标准发放，且由职工所在的单位按月进行支付。

这能保障职工在治疗期间的基本生活。

2.护理费：

对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期如果需要护理，那么护理责任就由所在单位承担。

单位要确保职工得到妥善的照顾。

3.一次性伤残就业补助金：

当劳动合同期满终止，或者是职工本人提出解除劳动合同的情况时，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。

具体的支付标准，是由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况来规定的。

4.伤残津贴：

一级至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，由工伤保险基金支付；

五级、六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，单位要安排合适工作，难以安排的，由单位按月发伤残津贴。

不同地区赔偿标准可能不同，具体按《工伤保险条例》及当地法规处理。

二、买过社保工伤后公司还需担责吗

买过社保后，公司仍可能需担责。

若社保部门支付的工伤待遇不足，比如停工留薪期工资差额、一次性伤残就业补助金等，公司需承担补足责任。

根据《社会保险法》等规定，因第三人原因导致工伤的，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。但在此过程中，若第三人无法确定或无力支付，公司可能要承担相应费用。

另外，公司若存在未按规定申报工伤等过错行为，影响职工享受工伤保险待遇，也需承担赔偿责任。所以即便买了社保，公司在工伤处理中仍有相应法律责任。

三、买过社保工伤后员工还能获哪些赔偿

员工在社保工伤后，一般可获多项赔偿。首先是工伤保险基金支付的工伤医疗费、康复费等，用于治疗及康复。还有停工留薪期工资，在此期间原工资福利待遇不变。若造成伤残，有一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，可获一次性工伤医疗补助金。单位需支付一次性伤残就业补助金。此外，若工伤导致生活不能自理，还可获生活护理费。具体赔偿项目和标准，要依据工伤认定结论、劳动能力鉴定等级等综合确定。需注意，申请赔偿要及时按规定流程操作，以保障自身合法权益。

工伤赔偿涉及多个重要方面，像停工留薪期工资能保障职工治疗期间生活，护理费由单位负责不能自理职工的照料，一次性伤残就业补助金在特定劳动合同情形下由用人单位支付，伤残津贴按伤残等级和不同情况由工伤保险基金或单位支付。不同地区赔偿标准有差异，具体依相关条例及法规处理。如果您对工伤赔偿的计算方式、申请流程或者遇到纠纷如何解决等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您维护自身合法权益。