工作调动解除合同怎么补偿

一、工作调动解除合同怎么补偿

工作调动导致劳动合同解除，补偿情况如下：若因用人单位提出并与劳动者协商一致解除合同，用人单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位单方面因工作调动解除合同且无合法理由，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工作调动遭解除合同如何获补偿

若因工作调动遭解除合同，首先要确定解除合同的合法性。若单位属违法解除，根据《劳动合同法》，你可主张双倍经济补偿。经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

比如你工作3年，月工资5000元，正常经济补偿是3×5000=15000元，违法解除则可获30000元。

若单位属合法解除，比如因客观情况重大变化致合同无法履行，经协商调岗不成而解除，单位应支付经济补偿，计算方式同上。你需收集劳动合同、工资条、工作证、解除合同通知等证据，与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、工作调动被辞退经济补偿标准是啥

若因工作调动被辞退，经济补偿标准如下：

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，你在单位工作3年，月工资5000元，那么经济补偿就是3×5000=15000元。

当面临工作调动导致劳动合同解除的情况，补偿规则已为您详细说明。但实际生活中，可能还会有一些复杂的情况。比如用人单位以各种理由拖延支付经济补偿或赔偿金，这种时候劳动者该如何维权呢？又或者劳动者对自己的月平均工资计算有疑问，不知道哪些收入该算入其中。如果您在工作调动解除劳动合同补偿方面还有这些或其他相关困惑，不要担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您维护自身合法权益。