劳动法没续签合同用人单位要承担什么赔偿

一、劳动法没续签合同用人单位要承担什么赔偿

1.未续签合同满一个月不满一年的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。

2.满一年仍未续签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

3.劳动者不要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位仍应向其支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动法没续签合同如何举证用人单位赔偿

首先，需明确证明责任。你作为劳动者，要对与用人单位存在劳动关系及未续签合同的事实承担举证责任。

能证明劳动关系的证据有：劳动合同、工资支付记录（如工资条、银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。对于未续签合同的举证，比如工作群里关于合同到期未续签的讨论记录、向单位要求续签的书面材料（若有）等。

若用人单位掌握续签合同的证据却不提供，根据法律规定，可推定劳动者主张成立。所以，你要尽可能收集保存各类相关证据。在劳动仲裁或诉讼时，将这些证据提交给仲裁委或法院，以支持你要求用人单位因未续签合同而给予赔偿的主张，维护自身合法权益。

三、劳动法没续签合同怎样证明单位赔偿

若未续签劳动合同主张单位赔偿，可从以下方面证明：

首先是工资支付凭证或记录，如银行工资流水，能体现劳动关系存续及工资发放情况。

其次是考勤记录，像打卡记录、排班表等，证明一直在单位工作。

再者是工作证、服务证等能证明身份的证件。

还有同事证言，可证明工作情况。

另外，社会保险缴纳记录也很关键。

若涉及业务，业务文件、往来邮件、工作成果等能证明实际工作内容与劳动关系相关。

一旦发生纠纷，可通过劳动仲裁要求单位支付未续签合同的双倍工资差额等赔偿。需注意收集并妥善保存上述证据，以便在维权时有力支撑自身主张。

当涉及未续签合同的相关法律问题时，要清楚不同情况有着不同的规定。比如未续签合同满一个月不满一年的，用人单位需支付二倍工资；满一年未续签则视为订立无固定期限劳动合同并支付相应二倍工资；而劳动者不要求续订无固定期限劳动合同，用人单位也应支付经济补偿。那如果遇到用人单位故意拖延续签合同或者对经济补偿计算有异议等情况该怎么办呢？如果您对未续签合同后的权益保障、工资支付标准或经济补偿计算等还有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。