工作九年合同到期不续签单位要给什么赔偿

一、工作九年合同到期不续签单位要给什么赔偿

1.经济补偿：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2.工作年限计算：这里的工作年限是指劳动者在该用人单位的连续工作年限，九年则支付九个月工资的经济补偿。

3.工资标准：工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4.注意事项：要保留好劳动合同、工资发放记录等相关证据，以便日后维权。

总之，单位不续签合同，劳动者有权依法获得经济补偿。

二、工作九年合同到期不续签能获双倍赔偿吗

合同到期不续签，一般情形下没有双倍赔偿。但存在特殊情况，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，导致合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。工作九年即支付九个月工资。若用人单位违法终止劳动合同，才需支付双倍赔偿金，即经济补偿标准的二倍，也就是18个月工资。

需注意，具体情况要根据劳动合同约定、用人单位做法及实际履行情况等综合判断。建议详细说明当时合同到期时的具体协商过程等细节，以便更准确分析。

三、工作九年合同到期单位应给啥补偿

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

你工作九年，单位应按你九个月工资的标准向你支付经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算方式为：月工资×9。例如，你前十二个月平均工资是5000元，那么单位应补偿你5000×9=45000元。

若单位不支付，你可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。劳动仲裁是解决此类纠纷的重要途径，需注意在规定时效内提出申请，一般是从知道或应当知道权益被侵害之日起一年内。

当我们探讨单位不续签合同，劳动者有权依法获得经济补偿时，有几个要点需要特别留意。首先，经济补偿的金额是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资，若工作了九年，就能获得九个月工资的补偿。其次，计算补偿的工资标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，为了确保能顺利维权，一定要保留好劳动合同、工资发放记录等相关证据。你是否在单位不续签合同的问题上还有疑虑呢？如果对于经济补偿的计算细节、证据保留等方面有任何困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详尽解答。