固定合同到期后用人单位不续签有补偿吗

一、固定合同到期后用人单位不续签有补偿吗

①固定合同到期后，用人单位不续签，一般是有补偿的。

②根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

③经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

④所以，若用人单位不续签且不符合上述除外情形，劳动者可依法主张经济补偿。

二、固定合同到期单位不续签需担责吗

固定期限劳动合同到期，单位不续签需承担相应责任。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，固定合同到期单位不续签，需依法向劳动者支付经济补偿，以保障劳动者的合法权益。

三、固定合同到期单位终止合同要赔偿吗

固定期限劳动合同到期，单位终止合同是否赔偿需分情况看。若单位维持或提高原劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订而终止的，单位无需赔偿。但要是单位降低条件续订，劳动者不同意续订，或者单位直接不续订的，单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。比如工作3年，月工资5000元，单位应支付3×5000=15000元补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当我们关注固定合同到期后用人单位不续签是否有补偿这个问题时，了解具体的补偿标准和情形很重要。就像文中提到的，用人单位不续签且不符合除外情形时，劳动者能依法主张经济补偿，补偿按工作年限计算。那如果用人单位拒绝支付补偿，劳动者该如何维权呢？又或者在计算补偿金额时遇到争议该怎么解决呢？这些都是可能出现的后续问题。若你对固定合同到期后用人单位不续签的补偿事宜还有其他疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。