旷工3天能解除劳动合同吗

一、旷工3天能解除劳动合同吗

旷工3天能否解除劳动合同需视具体情况而定。

首先看用人单位的规章制度对此有无明确规定。若规章制度明确将连续旷工3天作为严重违纪情形，并事先告知劳动者，那么用人单位可依据《劳动合同法》第39条第2项，以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由，解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

但如果规章制度未作此规定，或者虽有规定但未事先告知劳动者，那么用人单位以此解除劳动合同可能面临违法风险。劳动者可通过劳动仲裁等途径，要求认定解除劳动合同行为无效，恢复劳动关系或要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

二、旷工3天单位解除劳动合同合法吗

这需视具体情况而定。一般而言，若单位规章制度明确规定旷工3天属于严重违纪，且该制度已向劳动者公示或告知，那么单位以此解除劳动合同可能合法。

在法律上，用人单位有制定和执行规章制度的权利。当劳动者严重违反用人单位规章制度时，用人单位可依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，无需支付经济补偿。

但如果单位规章制度未明确此情形属严重违纪，或未依法公示、告知劳动者，那么单位仅以旷工3天解除劳动合同则可能违法。劳动者可通过劳动仲裁等途径，要求确认解除劳动合同行为无效，并主张相应赔偿。

三、旷工多久单位解除劳动合同算合法

关于旷工多久单位可合法解除劳动合同，法律并无统一明确规定。

一般而言，用人单位会在其规章制度中对此作出具体界定。通常连续旷工一定天数（比如3天以上）或累计旷工达到一定期限（如15天以上），单位可依据《劳动合同法》第三十九条“严重违反用人单位的规章制度”为由解除劳动合同。

但需注意，单位的规章制度要合法有效，需满足民主程序制定、向劳动者公示或告知等条件。若单位依据此解除劳动合同，还应将解除劳动合同的通知送达劳动者，并向其说明解除理由。若劳动者对单位解除劳动合同有异议，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求确认解除行为是否合法。

旷工3天能否解除劳动合同需视具体情况而定。当规章制度明确且事先告知时，单位可依规解除且无需补偿；反之则可能违法。那要是遇到用人单位违法解除劳动合同后，劳动者的权益该如何进一步维护呢？比如工资如何结算，工作交接手续该如何办理等。又或者用人单位在劳动者旷工期间停缴社保，后续该怎么处理？这些都是与旷工3天能否解除劳动合同紧密相关的问题。若你对这些后续问题还有疑惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详尽解答。