公司第三年没签劳动合同怎么赔偿

一、公司第三年没签劳动合同怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

公司第三年未签劳动合同，前两年应支付双倍工资，即11个月工资（除已支付的正常工资）。第三年视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同，无需再支付双倍工资，但仍需支付正常工资。

劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额及其他相关权益。仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、公司三年未签劳动合同赔偿标准是啥

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应在此前向劳动者每月支付二倍的工资。

对于公司三年未签劳动合同的情况，从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，需向劳动者支付二倍工资。满一年后，视为已订立无固定期限劳动合同。后续劳动者若主张未签合同二倍工资差额，最多支持11个月。计算基数一般为劳动者正常出勤月工资的70%，但不得低于当地最低工资标准。劳动者可通过劳动仲裁主张权利，提供工资支付记录、工作证等证据证明劳动关系，以维护自身合法权益。

三、公司三年未签劳动合同如何维权

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

你可先与公司协商，要求其依法支付未签合同期间的双倍工资差额，一般从入职第二个月起算至满一年时止。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可直接申请劳动仲裁，需准备能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等。仲裁时，要明确诉求，要求公司支付相应双倍工资及可能的经济补偿等。仲裁裁决后，若公司不服可起诉，若公司未起诉且不履行裁决，你可申请强制执行。整个维权过程需注意收集和保留相关证据，以保障自身合法权益。

当我们聚焦未签劳动合同双倍工资这个问题时，要明白其中蕴含诸多要点。比如计算双倍工资的具体时段很关键，像上述提到的公司第三年未签劳动合同，前两年要支付双倍工资。同时，劳动者维护自身权益的途径也不能忽视，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。而且仲裁时效为一年，需把握好时间节点。你是否也遇到过未签劳动合同的情况呢？若对双倍工资的计算、维权途径等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答，助你妥善处理相关事宜。