劳动者遇到公司拖欠工资怎么办

一、劳动者遇到公司拖欠工资怎么办

劳动者遇到公司拖欠工资，可采取以下措施：

1.与公司协商，要求其尽快支付拖欠工资，并保留协商记录。

2.若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。

3.公司逾期仍不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。

4.对仲裁裁决不服的，劳动者可以向法院提起诉讼。

在整个过程中，劳动者要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。

二、劳动者遭遇工伤公司不管怎么办

若劳动者遭遇工伤公司不管，可采取以下措施：

首先，及时自行申请工伤认定。需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料。

其次，认定工伤后，若公司不支付工伤待遇，可申请劳动仲裁。要求公司支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

再者，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

在此过程中，要注意收集和保留相关证据，如工伤事故现场的证人证言、医院的诊断证明、工伤认定决定书、劳动仲裁裁决书等，以维护自身合法权益。

三、劳动者工伤认定公司不配合咋处理

若公司不配合劳动者进行工伤认定，劳动者可自行申请。

首先，需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若用人单位未按规定提出申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

社会保险行政部门受理申请后，会进行调查核实。如认定为工伤，劳动者可享受相应工伤待遇。若公司仍不履行支付义务，可通过劳动仲裁要求其支付医疗费、停工留薪期工资等费用。劳动仲裁裁决后，公司不执行的，可申请法院强制执行。

当劳动者面临公司拖欠工资的情况时，除了上述提到的解决措施，还有一些要点值得关注。比如，在向劳动监察部门投诉时，怎样确保投诉能得到有效处理；申请仲裁时，仲裁流程具体是怎样的，所需时间大概多久等。这些问题可能会影响劳动者维护权益的进程和效果。你是否也在遭遇公司拖欠工资的困扰，却对这些细节不太清楚呢？如果对处理拖欠工资过程中的更多细节存在疑问，或者不确定自己该如何更妥善地维护权益，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供精准、有效的指导。