故意拖着工资不发怎么办

一、故意拖着工资不发怎么办

用人单位故意拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权。首先可与单位协商，要求其及时支付工资并保留好相关聊天记录等证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。

也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，若单位不履行，劳动者可申请仲裁。还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过合法途径能有效维护自身获得劳动报酬的权利。

二、故意拖欠工资会面临怎样的法律后果

故意拖欠工资，用人单位需承担如下法律后果：行政责任：劳动行政部门责令限期支付，逾期不付的，加付赔偿金，还可予以罚款。民事赔偿：需向劳动者支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。刑事责任：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或免除处罚。

三、故意拖欠工资会受到哪些法律制裁

故意拖欠工资，根据《劳动合同法》等相关法律，会受到以下制裁：行政责任：劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。刑事责任：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

在劳动者遭遇用人单位故意拖欠工资的情况时，依法维权十分关键。除了上述提到的协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等常见途径外，还有一些细节值得关注。比如在申请劳动仲裁时，准备充分的证据至关重要，这能大大增加胜诉的几率。而且在整个维权过程中，要密切留意各个程序的时间节点，避免因逾期而影响自身权益。倘若你在维权过程中遇到难题，或者对某些程序存在疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答，助力你顺利维护自己的劳动报酬权益。