加班加点要给工资吗

一、加班加点要给工资吗

根据《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对延长工作时间的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

所以，一般情况下，加班加点是要给工资的，且需按照上述标准支付相应报酬。但需注意的是，具体的工资支付标准和加班认定等可能因地区、行业等因素而有所差异。

二、加班加点不给工资是否违法

加班加点不给工资是违法的。根据我国《劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

平日加班，需支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

若用人单位拒不支付加班工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益，要求用人单位支付相应的加班工资。

三、用人单位扣发加班工资是否合法

用人单位扣发加班工资一般不合法。加班工资是劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

根据《劳动法》等相关规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。若用人单位扣发加班工资，劳动者可通过与单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

了解加班工资支付标准，能让劳动者更好地维护自身权益。但正如文中所说，具体情况会因地区、行业等因素而有所不同。比如不同行业对于加班的界定范围可能存在差别，不同地区的经济发展水平也会影响加班工资的具体数额。如果你在加班工资方面还有诸如特殊岗位加班工资如何计算、加班工资未足额发放该如何维权等疑问，别让这些困惑阻碍你的权益保障之路。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准详细的解答，确保你的合法权益不受侵害。