公司能降低员工工资吗

一、公司能降低员工工资吗

公司一般不能随意降低员工工资。根据法律规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。工资属于劳动合同的重要内容，降低工资属于变更劳动合同。

若要变更工资条款，公司需与员工协商一致，并采用书面形式。未经员工同意，公司单方面降低工资属于违法行为，员工有权要求公司按照原工资标准支付，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。不过，在法定情形下，如员工不能胜任工作，公司经培训或调岗后仍不能胜任，公司可按照法定程序适当降低工资。

二、公司未经同意降低员工工资合法吗

公司未经员工同意降低工资是不合法的。

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位变更劳动合同约定的内容，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。

工资属于劳动合同的重要内容，公司单方面降低工资，属于变更劳动合同约定，未经员工同意，该行为无效。员工可与公司协商解决，要求恢复原工资待遇。若协商不成，员工有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。仲裁时，员工需提供劳动合同、工资发放记录等相关证据，证明公司存在降薪行为。

三、公司擅自调岗降薪员工该咋办

公司擅自调岗降薪，员工可采取以下措施：首先，与公司进行协商，明确指出公司行为违反劳动合同约定，要求恢复原岗位和薪资待遇。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。同时，员工也可申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。根据法律规定，用人单位未经协商一致擅自调岗降薪，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在劳动仲裁过程中，员工需提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明公司的调岗降薪行为。

当我们探讨公司随意降低员工工资这个问题时，除了了解其违法情形及员工的维权途径，还有一些相关要点值得关注。比如，如果公司以不合理理由降低工资，员工申请劳动仲裁时，如何收集有力证据来保障自身权益？以及在员工胜诉后，公司拒不执行仲裁结果，又该通过什么方式促使公司履行义务？若你对这些围绕公司降低员工工资衍生出的问题存在疑问，别错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，为你的权益保驾护航。