个老板欠工资不给，该怎么办

一、个老板欠工资不给，该怎么办

老板欠工资不给，劳动者可通过以下途径维权：

首先可与老板协商，明确要求其支付工资及支付时间。协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行监督检查并责令支付拖欠工资。

还能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后督促老板履行。若调解不成，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过合法途径维权，能有效保障自身权益。

二、老板欠工资不给，劳动者如何维权

首先，可与老板协商，要求其支付工资，明确告知其拖欠工资行为违法。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付，逾期不支付的，责令其加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。劳动仲裁委将依法裁决，若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

还可通过工会维权，工会能协助劳动者与用人单位协商解决纠纷，必要时提供法律援助。

总之，劳动者维权途径多样，要及时采取措施，维护自身合法权益，确保应得工资顺利拿到。

三、老板恶意拖欠工资，法律咋惩处老板

若老板恶意拖欠工资，可能面临以下惩处：

1.行政责任：劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2.刑事责任：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

当劳动者面临老板欠工资不给的情况时，了解这些维权途径至关重要。不过，在实际操作中可能还会遇到不少细节问题。比如，申请劳动仲裁时需要准备哪些具体材料，诉讼过程中如何更好地举证等。如果您在维权过程中，对这些后续问题或者其他相关法律疑问感到困惑，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为您详细解答，助力您顺利维护自己的合法权益，让您应得的工资不再拖欠。