工厂里工资推迟不发该怎么办

一、工厂里工资推迟不发该怎么办

工厂推迟不发工资，劳动者可通过以下途径解决。首先，与工厂协商，要求其说明延迟原因并确定支付时间。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令工厂限期支付工资；逾期不支付的，可责令工厂按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，工厂应按协议履行。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求工厂支付工资。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

二、工厂工资推迟不发违反了啥法律

工厂工资推迟发放违反了《中华人民共和国劳动法》。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

无故拖欠工资，是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。如果工厂存在工资推迟发放的情况，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益。劳动监察部门有权责令工厂支付工资，并可责令其支付赔偿金。劳动仲裁机构会根据具体情况裁决工厂支付工资及相应补偿等。工厂的这种行为侵害了劳动者按时获取劳动报酬的权利，劳动者应积极采取法律手段保障自身利益。

三、工厂拖欠工资应承担怎样的法律后果

工厂拖欠工资需承担多方面法律后果。首先，行政责任上，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。其次，民事责任方面，劳动者有权解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。再者，若构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。总之，工厂拖欠工资必将受到法律的制裁，以保障劳动者合法权益。

在遭遇工厂推迟不发工资的情况时，劳动者拥有多种解决途径。从与工厂协商，到向劳动行政部门投诉、申请劳动争议调解，再到申请仲裁以及提起诉讼，每一步都为劳动者维护自身权益提供了保障。然而，实际操作过程中可能还会遇到各种细节问题，比如仲裁的具体流程是怎样的，诉讼时需要准备哪些材料等。如果您对于工厂推迟发工资后的解决途径还有其他疑问，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供更精准、更详细的解答，助您顺利解决工资问题，维护自身合法权益。