工作三天有工资收吗

一、工作三天有工资收吗

工作三天有工资。根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应按照约定和实际工作情况支付劳动报酬，工作时间的长短不影响获得工资的权利。

只要劳动者与用人单位建立劳动关系，哪怕只工作了三天，单位也需支付相应工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可与单位协商，要求其支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

二、工作三天未发放工资是否违法

用人单位工作三天未发放工资一般不构成违法。

工资支付周期由双方约定，若约定为按月支付，此次延迟发放不能直接认定违法。但通常应在一个支付周期内及时足额发放工资。

若公司明确规定了工资发放时间，如每月5日发薪，此次逾期未发，就可能违反工资支付规定。劳动者可先与用人单位沟通询问原因。若用人单位无故拖欠，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令其支付。还可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金等。关键在于判断是否违反双方约定或法定支付时间规定来确定是否违法。

三、工作一周没发工资属违法吗

根据我国相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工作一周未发工资，一般情况下不构成违法，但违反了工资支付的及时性要求。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位因不可抗力等特殊原因未能按时支付工资，应在不可抗力消除后及时支付，并向劳动者说明情况。

你可先与用人单位沟通，了解未发工资的原因。若属无故拖欠，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获得劳动报酬的权利。

当我们了解到工作三天也有工资这一规定后，可能还会关心一些相关问题。比如，如果单位以各种理由拖延支付工资，除了上述的协商、投诉、仲裁途径，还有哪些更有效的方法能加快工资到账呢？又或者在与单位签订劳动合同时，怎样的条款能更有力地保障工作三天后顺利拿到工资呢？如果您对这些关于工作三天工资保障相关的拓展问题还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。