辞职协议赔偿后还能起诉吗

一、辞职协议赔偿后还能起诉吗

一般情况下，签订辞职协议并获得赔偿后，通常不能再就同一事项起诉。辞职协议是双方在平等、自愿的基础上达成的和解协议，具有一定的法律效力。

然而，如果辞职协议存在欺诈、胁迫等导致协议无效的情形，或者协议约定的赔偿明显不合理等，那么劳动者可能可以在一定期限内起诉要求撤销协议或重新主张权利。

但需要注意的是，起诉需要有充分的证据支持，且要在法律规定的时效内进行。如果超过时效，即使存在合法权益，也可能无法得到法律保护。

总之，辞职协议赔偿后能否起诉要根据具体情况判断，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

二、辞职协议赔偿后还能再起诉获赔吗

这需视具体情况而定。若辞职协议中的赔偿条款是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形，且赔偿数额合理，那么一般不能再起诉获赔。因为协议具有合同性质，对双方有约束力。

但如果存在以下情况，仍有可能再起诉：一是协议签订时存在重大误解、显失公平等法定可撤销事由，可在规定期限内申请撤销协议后重新主张赔偿；二是协议签订后出现了新的重大情况，如用人单位故意隐瞒重要信息导致劳动者权益受损等，且该情况与协议约定赔偿无关，可基于新事实起诉要求赔偿。总之，要综合考量协议签订背景、过程及后续实际情况等来判断能否再起诉获赔。

三、辞职协议赔偿后还能另行起诉获赔吗

一般情况下，若辞职协议中已就赔偿等相关事宜作出明确约定并履行完毕，当事人再另行起诉要求获赔，法院通常不予支持。这涉及“一事不再理”原则。即对于已经经过法院实体审理并作出裁判的同一纠纷，当事人不得再次起诉。

但存在特殊情形，比如辞职协议存在重大误解、显失公平、欺诈、胁迫等可撤销事由，当事人可在规定期限内申请撤销该协议，之后再依据正确事实另行起诉主张赔偿。或者协议中约定的赔偿明显低于法定标准，有新证据证明存在未被考量的合理赔偿因素等，也可能有另行起诉获赔的空间。需根据具体协议内容及实际情况综合判断。

当我们探讨签订辞职协议并获得赔偿后能否起诉这个问题时，就如同置身于一个复杂的法律迷宫。除了要考虑协议本身是否存在欺诈、胁迫等致使其无效的情况，还要关注赔偿是否合理。例如，若发现协议中有隐藏的陷阱，导致实际赔偿与应得权益相差甚远，那么劳动者就有理由进一步维权。而起诉时证据的收集与时效的把握更是关键。倘若你对辞职协议赔偿后的起诉事宜仍有诸多疑问，别错过获取精准法律解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你拨开迷雾，明晰方向。