被斥退公司加班怎么赔偿

一、被斥退公司加班怎么赔偿

被公司违法辞退且涉及加班情况时，赔偿分为辞退赔偿和加班赔偿两部分。

辞退赔偿方面，依据《劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

加班赔偿方面，平时加班需支付不低于工资150%的报酬；休息日加班若不能安排补休，应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班则支付不低于工资300%的报酬。劳动者要注意收集加班证据，像考勤记录、加班申请单等。若自身权益受损，可通过劳动仲裁或诉讼来维护权益。

如果遇到此类情况，涉及的法律问题较为复杂，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

二、被公司斥退且加班，该获怎样赔偿

首先，“斥退”若属违法解除劳动合同，公司应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

其次，关于加班。若公司未依法支付加班费，你可要求公司支付加班工资。平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。你需收集好加班的相关证据，如考勤记录、加班通知、工作成果等，以便维权。你可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、被公司辞退且加班，能获哪些补偿

首先，公司违法辞退你，应支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿的二倍，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

其次，关于加班。你需提供加班的相关证据，如考勤记录、加班审批单等。若能证实，公司应按照法律规定支付加班费。平时加班是1.5倍工资，周末加班是2倍工资，法定节假日加班是3倍工资。

你应尽快收集整理好相关证据，与公司协商补偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

当面临被公司违法辞退且涉及加班情况时，我们清楚了赔偿的具体细则。但实际操作中，可能还有不少疑问。比如，如何准确计算自己应得的辞退赔偿金额，尤其是工作年限跨越不同时间段时？还有，加班证据的收集若存在一些缺失，怎样补充完善才有效？这些问题处理起来都颇为棘手。倘若你也在这些方面存在困惑，别让自己的权益在迷茫中受损。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你拨开迷雾，依据你的具体情况，提供精准有效的解决方案，助你成功维护自身合法权益。