不调岗不辞退耗着你咋办

一、不调岗不辞退耗着你咋办

用人单位不调岗、不辞退故意耗着员工时，员工可通过收集证据、关注待遇发放情况及协商或仲裁等途径维护自身权益。

在劳动法律关系中，员工的合法权益受法律保护。当用人单位出现这种消极对待员工的情况，员工收集相关证据很关键，这能在后续维权中有力证明自身正常工作却遭遇不合理对待。而关于工资、福利待遇，依据《劳动合同法》，用人单位有义务及时足额支付劳动报酬，若存在克扣、拖欠等问题，员工以此为由解除劳动合同并要求经济补偿是合法合理的。当用人单位行为严重影响员工工作生活时，协商是一种尝试解决的方式，若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是有效的维权途径，可要求用人单位合理安排工作或给予相应补偿等。劳动纠纷涉及诸多法律细节和程序问题，如果遇到类似困扰，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、不调岗不辞退却耗着员工合法吗

这种情况可能涉嫌违法。从法律角度看，用人单位对劳动者负有合理安排工作的义务。若不调岗不辞退却故意给员工安排极少工作或设置不合理工作条件等方式“耗着”员工，使其难以正常履职，可能构成变相逼迫劳动者离职，违反了劳动合同法中关于用人单位应按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬、提供劳动条件等规定。

员工可采取相应措施维权。比如，以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等为由，向劳动监察部门投诉；或者以用人单位未及时足额支付劳动报酬等为由，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。建议收集好相关证据，如工作安排记录、沟通记录等，以便维护自身权益。

三、公司不调岗不辞退却耗着员工咋办

公司这种行为可能构成“变相逼迫离职”。从法律角度，若员工无过错，公司却故意采取这种方式，员工可采取以下措施：首先，可与公司进行书面沟通，表明其行为不合理，要求明确处理方案，保留相关证据。其次，若沟通无果，员工可依据《劳动合同法》，以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件等为由，被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。具体补偿标准为工作每满一年支付一个月工资。同时，员工应注意收集如工作安排不合理、公司故意刁难等相关证据，以便后续维权。若双方协商不成，可通过劳动仲裁解决纠纷，仲裁时需提供充分证据支持自身诉求，维护自身合法权益。

在面对用人单位不调岗、不辞退故意耗着员工的情况时，员工通过收集证据、关注待遇发放情况及协商或仲裁等途径维护自身权益，这无疑是十分重要的。而除此之外，还有一些情况也值得我们关注。比如，如果员工在这期间因用人单位的不合理行为导致自身职业发展受限，未来该如何弥补？又或者，在仲裁过程中，怎样才能更高效地准备相关材料？这些问题对于员工维护自身权益都有着重要影响。倘若你在这方面还有其他疑问，不要错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你提供更精准的解答和更有效的帮助。