部门撤销员工不同意转岗会怎样处理

一、部门撤销员工不同意转岗会怎样处理

若部门撤销，员工不同意转岗，通常可依据《劳动合同法》处理。首先，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在此过程中，用人单位需证明转岗的合理性与必要性。如员工仍拒绝转岗且用人单位按规定解除劳动合同，需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之，用人单位需依法依规操作，以避免引发劳动纠纷。

二、部门撤销员工不同意转岗会被辞退吗

部门撤销导致员工不同意转岗，是否会被辞退需视具体情况而定。

从法律角度看，劳动合同具有相对性，用人单位变更劳动合同内容，如工作岗位，需与劳动者协商一致。若未经协商一致，直接辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。

一般情况下，若单位能证明转岗具有合理性，如基于企业经营需要、对员工能力的考量且新岗位待遇不低于原岗位等，且已尽到合理的协商义务，员工仍不同意转岗，单位辞退员工可能被认定合法。但单位需承担相应举证责任。反之，若单位无法证明转岗合理性且未与员工充分协商，强行辞退则属违法，员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

三、部门撤销不同意转岗公司能随意辞退吗

公司不能随意辞退。部门撤销不同意转岗，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。在此情形下，公司应与员工协商变更劳动合同内容，若协商不成，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司未经法定程序随意辞退，属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，或要求公司支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

当面临部门撤销且不同意转岗的情况时，除了了解上述关于解除劳动合同及经济补偿的规定外，还有一些相关要点值得关注。比如，如果用人单位没有提前三十日书面通知，而是直接解除劳动合同，员工有哪些权益可以主张。又或者在计算经济补偿时，月工资的范围是怎样界定的，是否包含奖金、津贴等。这些细节问题可能会影响到员工最终能获得的补偿数额。你对这些方面是否存在疑问呢？若还有困惑，不要错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。