不满公司单休辞职怎么赔偿

一、不满公司单休辞职怎么赔偿

1.一般来说，单休并不必然导致赔偿。若公司规章制度规定了双休，而实际实行单休，这可能构成违约。

2.员工因不满单休辞职，可主张经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿金。

3.但需注意，员工需提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同，否则可能需承担违约责任。

4.若公司已支付加班工资，且加班时间符合法律规定，那么单休本身不一定能得到赔偿。具体情况需根据公司的规章制度及实际工作情况来判断。

二、不满公司单休辞职赔偿标准是怎样

单休不符合法定工时制度。若因公司单休辞职，属于用人单位存在过错。

根据《劳动合同法》，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，你月工资5000元，在公司工作3年2个月，那么公司应支付3.5个月工资即17500元作为经济补偿。需注意，要以书面形式通知公司解除劳动合同，并保留相关证据，以便维护自身权益。

三、不满公司单休辞职需满足哪些赔偿条件

首先，单休并不必然构成法定赔偿情形。若公司违反工时制度规定，比如标准工时制下每周工作超40小时且未依法支付加班工资等，劳动者以此为由辞职，可主张经济补偿。

根据《劳动合同法》，用人单位有下列情形之一的，劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。

所以，需先看公司单休是否违反工时制度及相关劳动法规。若存在违法情形，收集好考勤记录、加班通知、工资条等证据，以公司存在上述违法事由为由书面通知解除劳动合同，并要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

关于单休能否得到赔偿，这是个较为复杂的问题。除了上述提到的各种情况，比如公司违约实行单休、员工辞职主张经济补偿金以及提前通知解除劳动合同等因素外，还有其他细节需要考量。例如，如果公司在支付加班工资时存在不规范操作，或者实际加班时间超出法定范围，那么即使之前支付过加班工资，员工仍有可能争取到因单休应得的赔偿。你对自己因单休的赔偿情况是否清楚呢？要是还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细分析解答。