被公司解雇不给提成给底薪怎么办

一、被公司解雇不给提成给底薪怎么办

公司解雇员工后只给底薪不给提成，员工可通过以下途径维权：

协商解决：与公司友好沟通，明确表达提成属于劳动报酬，依据《劳动合同法》，公司应及时足额支付，要求公司支付提成。

收集证据：若协商不成，收集能证明提成存在及具体金额的证据，如劳动合同中关于提成的约定条款、业绩考核文件、提成计算方式、工资条、聊天记录等。

投诉：向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期不支付的，公司需加付赔偿金。

仲裁或诉讼：若投诉无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

二、被公司解雇了怎么维权

被公司解雇，可按以下步骤维权：

首先，明确解雇原因。若公司属违法解除劳动合同，如无正当理由辞退、在员工孕期等法定不得解除情形下解除，员工可要求公司支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

其次，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和被解雇事实。

之后，可先与公司协商解决，要求支付相应补偿或赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的前置程序。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、被公司解雇后的赔偿标准是什么

公司解雇员工的赔偿需分情况来看：

合法解除且无需赔偿：若员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反公司规章制度等，公司解除劳动合同无需支付赔偿。

合法解除需支付经济补偿：符合《劳动合同法》第40条等情形，如员工不能胜任工作等，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

违法解除需支付赔偿金：公司违反法律规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当遇到被公司解雇不给提成给底薪怎么办的情况时，除了要确认提成是否属于劳动合同约定的劳动报酬范畴，还要留意解雇行为本身是否合法。比如公司是否有明确的解雇依据、是否按规定履行了通知等法定程序。实践中，不少劳动者因提成未写入书面合同、缺乏客户回款记录等证据陷入维权困境；若公司属于违法解雇，除了应得的提成，劳动者还可主张经济补偿金或赔偿金，这一点常被忽略。如果对提成举证方法、违法解雇认定标准或具体维权步骤仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你梳理证据、明确诉求，避免错过维权时效，切实维护自身合法权益。