没有签合同老板拖欠工资该怎么办

一、没有签合同老板拖欠工资该怎么办

首先，要收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等。

根据《劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者未签订劳动合同，并不影响劳动关系的成立。若老板拖欠工资，可先与老板协商，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令老板限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。需注意仲裁时效为一年，要及时主张权利。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、没有签合同的劳动仲裁时效一般是多久

根据法律规定，没有签合同的劳动仲裁时效一般为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

比如，劳动者在用人单位工作，一直未签合同，当劳动者知晓用人单位未签合同损害其权益时，开始计算一年时效。

但需注意，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。这是为了充分保障劳动者获取劳动报酬等权益，防止用人单位利用时效规定逃避责任。

三、没有签合同，要辞职不给工资应该怎么办

首先，虽未签合同，但已形成事实劳动关系。你可先与单位协商，要求支付工资。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工友证言等。然后向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。你还可申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额及拖欠的工资。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动仲裁一般会在受理后45日内审结，案情复杂的可延长15日。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

当面临没有签合同老板拖欠工资的情况时，解决办法有多种。首先要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。可与老板协商，要求支付工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能通过诉讼途径解决。那么，如果在收集证据过程中遇到困难，或者对劳动仲裁和诉讼的具体流程不太清楚该怎么办呢？若你正为此烦恼，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供精准有效的解决方案，助你维护自身合法权益。