老板欠工资不给结，该怎么办

一、老板欠工资不给结，该怎么办

老板欠工资不结，您可通过以下途径维权：

协商解决：与老板直接沟通，要求支付工资，保留好聊天记录、通话录音等协商凭证。

投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查，责令其支付工资。

申请调解：可向劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议后督促老板履行。

申请仲裁：若调解不成，可向劳动仲裁委申请仲裁。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、老板欠工资,没签合同该怎么办

未签合同老板欠薪，劳动者可按以下步骤维权。

首先收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与单位存在劳动关系及工资待遇。

接着可与老板协商，要求支付工资，注意保留协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及未签劳动合同自用工之日起次月至满一年期间的双倍工资。仲裁时效为一年，要及时申请。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、老板欠工资还打人该怎么办

老板欠工资还打人，可分两方面处理。

关于欠薪，可先与老板协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。也可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求老板支付拖欠工资及可能的经济补偿。

对于打人行为，若受伤不严重，可报警，警方会对老板批评教育或给予治安处罚。若受伤严重，需及时就医并进行伤情鉴定。构成轻伤及以上的，老板涉嫌故意伤害罪，要承担刑事责任。同时，你可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求老板赔偿医疗费、误工费等损失。

当面临老板欠工资不给结的情况时，这无疑给劳动者带来了极大的困扰。除了通过合法途径索要工资外，还有一些相关要点需要注意。比如在追讨工资过程中，要注意收集和保留好各类证据，像劳动合同、工作记录、考勤表、工资条等，这些都能有力地支持你的诉求。另外，如果与老板协商不成，还可以考虑向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。你是否正被老板欠薪问题所困扰呢？要是对于如何有效追讨工资、准备证据以及后续维权步骤等仍有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准且实用的解决方案。