没有签合同老板不给工资怎么办

一、没有签合同老板不给工资怎么办

首先，需明确存在事实劳动关系。虽未签合同，但可通过工作证、考勤记录、工友证言等证明你为其工作。

根据《劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

你可先与老板协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。

若仍无法解决，可申请劳动仲裁。需准备仲裁申请书、证据材料等，通过仲裁要求老板支付工资及可能的经济补偿。

注意，劳动仲裁有一年时效限制，要及时维权。同时，收集保存好相关证据，以便更好维护自身权益。

二、没有签合同如何确定劳动关系

虽未签合同，但可从多方面确定劳动关系。首先，看是否存在用工事实，如劳动者实际为用人单位提供劳动，接受其管理、指挥或监督。其次，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录等，都可作为劳动关系的证据。此外，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，以及用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，也可辅助证明。若能形成完整证据链，即使未签合同，也可认定劳动关系存在。一旦认定，用人单位需承担未签合同的法律责任，如支付双倍工资等。

三、没有签合同的承揽关系成立吗

承揽关系的成立不以签订书面合同为必要条件。根据相关法律规定，当事人之间没有书面合同，一方以送货单、收货单、结算单、发票等主张存在承揽关系的，人民法院应当结合当事人之间的交易方式、交易习惯以及其他相关证据，对承揽关系是否成立作出认定。即便没有签订合同，但只要一方完成了主要工作成果并交付，另一方接受且支付了相应报酬等，仍可认定承揽关系成立。关键在于是否符合承揽关系的实质要件，即一方按照另一方的要求完成工作并交付工作成果，另一方给付报酬。因此，即使未签合同，若能证明存在上述事实，承揽关系依然可能成立。

当面临没有签合同老板不给工资的情况时，确实会让人头疼不已。其实，就算没签合同，只要能证明存在事实劳动关系，劳动者依然有权索要工资。比如工作证、考勤记录、工友证言等都可作为证据。除了顺利要回工资，还有一些相关要点值得关注。比如，如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能通过诉讼进一步维权。要是你在这方面有任何疑问，比如不知道该如何收集有效证据，或者对维权流程不清楚，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。