劳动合同没有约定加班费该如何处理

一、劳动合同没有约定加班费该如何处理

即使劳动合同未约定加班费，劳动者依然有权依法获得加班报酬。根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。

劳动者要主张加班费，需先收集加班的证据，如考勤记录、加班通知、工作成果等。之后可先与用人单位协商，要求按法律规定支付加班费。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、劳动合同没到期离职要赔违约金吗

一般情况下，劳动合同未到期离职无需支付违约金。按照法律规定，只有两种情形劳动者需支付违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期，劳动者违反服务期约定的；二是用人单位与劳动者在劳动合同中约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，若不属于上述两种法定情形，劳动合同未到期正常离职通常无需赔付违约金。不过，离职需按规定提前通知用人单位，以避免不必要纠纷 。

三、劳动合同没到期想辞职需要承担什么责任

一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除。这种依法通知解除的情形，劳动者无需承担违约责任。

但存在特殊情况，若劳动合同中约定了服务期条款，而劳动者违反服务期约定提前离职，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。另外，若劳动者与单位约定了竞业限制条款并违反该约定，也需向用人单位支付违约金 。

所以，劳动合同未到期辞职，关键看是否存在上述需承担违约责任的特殊约定，依法通知解除通常无需担责。

当面临劳动合同没有约定加班费该如何处理的情况时，劳动者仍享有获得加班费的权利。首先可与用人单位协商，要求按照法定标准支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，劳动者也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。你是否遇到过类似的劳动合同加班费问题呢？如果还有其他关于加班费计算标准、劳动仲裁流程等疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。