没有签订劳动合同，辞不到工，应该怎么办

一、没有签订劳动合同，辞不到工，应该怎么办

未签订劳动合同，劳动者可依据法律维护自身权益。根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

对于辞工问题，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，就可解除。若单位以未签合同为由拒绝劳动者辞工，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可先与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额，并办理离职手续。

二、没有签订劳动合同劳动关系解除有赔偿吗

未签订劳动合同，劳动关系解除是否有赔偿需分情况判断。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违法解除劳动关系，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者主动提出解除且用人单位不存在过错，一般没有赔偿；若因用人单位存在未提供劳动保护等法定过错情形，劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿。

三、没有签订劳动合同，怎样申请劳动仲裁

未签劳动合同申请劳动仲裁，首先要证明劳动关系存在，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料。

然后准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。收集好证明材料和申请书后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。

仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间。开庭时要如实陈述，提供证据支持主张。仲裁委根据事实和法律作出裁决。若对裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。

当面临没有签订劳动合同又辞不到工的情况时，确实会让人感到困扰。其实，即便没有劳动合同，只要能证明劳动关系，比如工资支付记录、工作证等，依然可以通过合法途径解决。若单位故意刁难不让辞职，劳动者可向劳动监察部门投诉，他们会依法介入调查处理。而且，劳动者还可依据实际情况，考虑申请劳动仲裁来维护自身权益。要是你正遭遇此类难题，对如何收集证据、通过何种流程维权等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案，帮你顺利摆脱困境。