劳动合同解约赔偿金赔付标准是多少

一、劳动合同解约赔偿金赔付标准是多少

劳动合同解约赔偿金赔付标准分情况而定。若用人单位违法解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此外，若是协商一致解约等合法情形，按正常经济补偿标准执行。

二、劳动合同解除的情形及赔偿标准是什么

劳动合同解除分协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除。

协商解除，由双方协商一致决定，一般按协商内容处理。

劳动者单方解除：预告解除需提前30日书面通知（试用期提前3日），无赔偿；即时解除如单位存在未足额支付报酬等违法情形，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

用人单位单方解除：过失性辞退，如劳动者严重违纪等，无需支付补偿；无过失性辞退，需提前30日书面通知或额外支付一个月工资，并按上述标准支付经济补偿；经济性裁员也需支付经济补偿。

违法解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。月工资是指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资。

三、劳动合同解除赔偿金标准是多少

劳动合同解除赔偿金标准需区分不同情形。若用人单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。

当探讨劳动合同解约赔偿金赔付标准是多少时，其实还有不少与之紧密相关的要点。比如在何种具体情形下用人单位无需支付赔偿金，以及赔偿金的计算基数是如何确定的等。这些细节对于准确理解和把握劳动合同解约赔偿金赔付标准至关重要。倘若你对劳动合同解约赔偿金赔付标准相关的更多问题，诸如计算方式的精准运用、特殊情况的赔付规定等仍存疑惑，别再迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据你的具体情况，为你全面且细致地解答，让你清晰掌握自身权益与应遵循的法律规定。