没有签订劳动合同有试用期吗

一、没有签订劳动合同有试用期吗

根据法律规定，即使未签订劳动合同，也可能存在试用期。

首先，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若双方约定了试用期，该试用期约定有效。

但需注意，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以主张从用工第二个月起至满一年期间的双倍工资。

同时，关于试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

若在试用期相关权益受损，劳动者可通过合法途径维护自身权益。

二、没有签订劳动合同关系要怎样算

未签订劳动合同关系的认定如下：

首先，虽无书面合同，但存在事实劳动关系。比如劳动者实际为用人单位工作，接受其管理、指挥与监督，用人单位给付报酬等。

从用工之日起即建立劳动关系。若超过一个月不满一年未签合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。

满一年仍未签合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位需立即补订书面合同，并自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

认定事实劳动关系可参考工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。若发生纠纷，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

三、没有签订劳动合同离职被扣工资了怎么办

首先，未签劳动合同本身就违法，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。

离职被扣工资，可先与单位协商，要求足额支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

同时，你需收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。还可申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额、足额工资及经济补偿等。仲裁裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。

当探讨没有签订劳动合同是否有试用期这个问题时，我们了解到未签合同情况下试用期的认定较为复杂。即使没有签订劳动合同，若双方实际履行了劳动权利义务，也可能被认定存在事实劳动关系，进而可能存在试用期。而且，用人单位不签订劳动合同还会面临诸多法律风险，比如支付双倍工资等。要是你在这方面还有诸如如何证明事实劳动关系、未签合同试用期工资如何确定等疑问，别错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你理清困惑，维护自身合法权益。