劳务派遣中如何认定劳动合同关系

一、劳务派遣中如何认定劳动合同关系

在劳务派遣里，认定劳动合同关系主要看以下方面。

与劳动者签订书面劳动合同的主体是关键。若劳动者与劳务派遣单位签订了劳动合同，那么双方建立劳动关系。劳务派遣单位是用人单位，承担用人单位的义务，如支付工资、缴纳社保等。

从实际用工角度，用工单位虽不与劳动者建立劳动关系，但存在劳务使用关系。用工单位负责提供劳动条件和劳动保护，按约定向劳务派遣单位支付服务费用。

判断是否存在管理与被管理关系也很重要。劳动者需接受劳务派遣单位的人事管理，同时要遵守用工单位的工作规则和制度安排。若发生劳动纠纷，劳动者可向劳务派遣单位主张权益；给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

二、劳务派遣中的工伤用人单位应该怎么承担责任

在劳务派遣中，“用人单位”实际指用工单位，“劳务派遣单位”为法律意义的用人单位。

用工单位应履行多项义务，如提供劳动条件和劳动保护、告知工作要求和劳动报酬等。若给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。比如，用工单位未提供符合安全标准的劳动条件致劳动者受伤，劳动者可向派遣单位和用工单位索赔。

此外，用工单位违法退回劳动者，需承担赔偿责任。若劳务派遣协议到期终止，用工单位按约定退回劳动者一般无责；但无正当理由提前退回，可能要赔偿派遣单位因此遭受的损失。

三、劳务派遣中介迟迟不发工资怎么办

劳务派遣中介迟迟不发工资，劳动者可采取以下措施维权：首先，可与中介协商，要求其说明理由并及时支付工资。协商过程注意保留证据，如聊天记录等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对中介进行调查和处罚。此外，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法途径追回应得工资。

在劳务派遣中认定劳动合同关系时，关键在于明确派遣单位、用工单位与劳动者之间的权利义务。除了看派遣协议等书面约定，还要考察劳动者实际的工作内容、工作地点等情况。比如，劳动者日常接受谁的管理、指挥与监督。此外，劳动报酬的支付主体等细节也很重要。要是对劳务派遣中劳动合同关系的认定还有其他疑问，比如不同情形下如何准确判断责任归属，或者如何维护自身合法权益等。别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解读，拨开迷雾。