满足哪些情形会有经济赔偿金的6个条件

一、满足哪些情形会有经济赔偿金的6个条件

一般有以下六种情形可能会获得经济赔偿金：

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等）。

需注意，具体情况需根据实际法律规定和案件细节来判断。

二、还有哪些情形符合获取经济赔偿金条件

除常见情形外，以下情形劳动者可获经济赔偿金：

1.用人单位违反规定解除或终止劳动合同，如在女职工孕期、产期、哺乳期内解除合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

2.用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，致劳动者解除合同，用人单位需支付赔偿金。

3.未按规定向劳动者出具解除或终止劳动合同书面证明，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。

4.用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资；满一年不订书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，仍不签的需支付赔偿。

三、满足经济赔偿金条件在法律上有啥特殊规定

经济赔偿金主要适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。根据《劳动合同法》，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，违法约定试用期且已经履行的，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

在了解满足哪些情形会有经济赔偿金的6个条件后，我们进一步探讨。若用人单位违法解除劳动合同，除了支付经济赔偿金外，可能还需承担劳动者因失业而产生的求职成本等间接损失。而且在计算经济赔偿金时，工资基数的确定也很关键，不同收入形式的计算方式有所不同。另外，当用人单位拒绝支付经济赔偿金时，劳动者该如何通过合法途径维权也不容忽视。你是否在经济赔偿金方面还有其他疑问呢？若对上述拓展内容或经济赔偿金的相关细节仍有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。