哪些是单方解除经济补偿金的情形

一、哪些是单方解除经济补偿金的情形

单方解除经济补偿金的情形主要有以下几种：

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

7.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

8.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

劳动者依据上述情形解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、单方解除经济补偿金情形的认定有何法律标准

在我国，单方解除劳动合同涉及经济补偿金情形的认定有明确法律标准。

依据《劳动合同法》，用人单位单方解除需支付经济补偿的情形主要有：劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。

劳动者单方解除，用人单位需支付补偿的情形如：用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社保等。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、单方解除经济补偿金情形适用法律有啥规定

单方解除劳动合同支付经济补偿金，适用《劳动合同法》相关规定。

劳动者单方解除，依据该法第38条，用人单位存在未按约提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形，劳动者解除合同，单位应支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

用人单位单方解除，依第40条，因劳动者患病或非因工负伤不能胜任、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化致合同无法履行等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需支付经济补偿；依第41条经济性裁员解除，也需支付。但劳动者存在第39条过错情形，单位解除无需支付。

当我们探讨哪些是单方解除经济补偿金的情形时，除了文中提到的几种常见情况，还有一些细节值得关注。例如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者单方解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。另外，用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除合同同样有经济补偿。这些情形下的经济补偿计算方式及标准，与一般的单方解除情形也有所不同。你是否在工作中遇到过类似可能涉及单方解除经济补偿金的情况呢？若对具体情形、补偿标准等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。