孕期被裁员赔偿标准是什么

一、孕期被裁员赔偿标准是什么

孕期被裁员，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果孕期女职工存在《劳动合同法》第三十九条情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿；但若是其他情形被裁员，用人单位需按照上述标准支付经济补偿。同时，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，女职工可要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。

二、孕期被裁员未按标准赔偿法律后果是啥

孕期女职工受《劳动合同法》等法律特殊保护。用人单位违法裁员且未按标准赔偿，要承担以下法律后果：

支付赔偿金：用人单位违反规定解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

恢复劳动关系：女职工要求恢复劳动关系，且能胜任原工作，用人单位应恢复，补发违法解除期间工资。

若协商赔偿不成，女职工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可起诉维权。

三、孕期被违法裁员法律维权途径有哪些

孕期被违法裁员，女职工可通过以下途径维权：

协商解决：首先可与用人单位友好沟通，指出其裁员行为违反《劳动合同法》中对孕期女职工的特殊保护规定，要求继续履行劳动合同或支付违法解除赔偿金。

调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议后促使单位履行。

劳动仲裁：调解不成或不愿调解，可在争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可要求单位恢复劳动关系并补发工资，或支付违法解除劳动合同赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨孕期被裁员赔偿标准是什么时，要知道这一标准关乎着准妈妈们的合法权益。根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同。若孕期女职工被违法裁员，可要求用人单位继续履行劳动合同，也可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。那要是协商不一致，还有哪些途径可维护权益呢？比如如何申请劳动仲裁等。如果您对孕期被裁员赔偿标准及相关后续问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。