离职赔偿什么时候支付

一、离职赔偿什么时候支付

一般来说，离职赔偿应在离职手续办理完毕后的约定时间内支付。如果劳动合同中有明确约定支付时间，应按照约定执行。若未约定，用人单位应在解除或终止劳动合同之日起十五日内一次性付清。若用人单位逾期未支付，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，离职赔偿的支付时间取决于劳动合同的约定以及用人单位的行为，劳动者应及时关注并维护自身合法权益。

二、离职赔偿未按时支付是否违反法律

离职赔偿未按时支付违反法律。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应在解除或终止劳动合同时依法支付经济补偿。若未按时支付，属于违法行为。

劳动者遭遇此情况，可先与单位协商，要求其及时支付。协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付；逾期不支付的，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可通过申请劳动仲裁、向法院申请支付令等途径维护自身权益。

三、离职赔偿未按时支付有何法律后果

离职赔偿未按时支付，用人单位需承担以下法律后果：

1.加付赔偿金：依据《劳动合同法》，逾期不支付的，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期仍不支付，应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2.劳动者可申请支付令：劳动者可依据《劳动合同法》和《民事诉讼法》规定，向法院申请支付令，要求用人单位支付离职赔偿。

3.承担违约责任：若双方就离职赔偿签订协议，用人单位未按时支付构成违约，劳动者可要求其承担违约责任。

4.可能面临强制执行：劳动者胜诉后，若用人单位仍不支付，劳动者可申请法院强制执行其财产。

在探讨赔偿什么时候支付这个问题时，我们了解到赔偿支付时间会因多种情况而异。对于工伤赔偿，一般在认定工伤且劳动能力鉴定结论出来后，单位会按照规定支付。而交通事故赔偿，往往要等事故责任明确、伤者治疗终结等一系列流程完成后才进行支付。如果是民事侵权赔偿，也需根据案件的具体进展，比如双方协商、法院判决等情况来确定支付时间。赔偿支付时间确实是个复杂的问题。若你还想深入了解不同类型赔偿支付时间的具体规定、逾期支付的处理办法等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供详细解答。