哺乳期被辞退的赔偿标准是什么

一、哺乳期被辞退的赔偿标准是什么

哺乳期被辞退，用人单位属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若哺乳期女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，女职工可依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。

二、哺乳期被违法辞退可获哪些法律赔偿

哺乳期女职工被违法辞退，可依据《劳动合同法》获得相应赔偿：

赔偿金：用人单位违反规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

工资和生育津贴：若女职工在哺乳期内有未支付的工资，用人单位需足额支付。女职工原本可享受的生育津贴等福利因被辞退受损，也可主张赔偿。

劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、哺乳期被违法辞退法律赔偿计算方式对吗

请你先明确一下你所说的计算方式具体内容，我才能判断其是否正确。一般而言，哺乳期内用人单位违法辞退女职工，根据《劳动合同法》，女职工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。请补充具体计算方式，以便我准确判断。

当我们探讨哺乳期被辞退的赔偿标准是什么的时候，要知道这是对哺乳期女职工权益的重要保障。若遭遇此类情况，女职工不仅能依法获得经济补偿，补偿标准通常是按工作年限，每满一年支付一个月工资。而且用人单位还需支付哺乳期内的工资直至哺乳期结束。另外，若单位存在违法解除的情况，女职工还可主张赔偿金。在实际维权过程中，或许还有很多细节您不太清楚。如果您对哺乳期被辞退后的赔偿计算、维权流程等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的解答与帮助。