试用期无故解除劳动合同怎么办

一、试用期无故解除劳动合同怎么办

首先，试用期内用人单位无故解除劳动合同属违法行为。根据《劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

若遭遇此类情况，劳动者可采取以下措施：一是与用人单位协商，要求继续履行劳动合同或给予相应赔偿。二是若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者需提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及用人单位无故解除合同的事实。

仲裁委经审理，若认定用人单位违法解除，将支持劳动者要求继续履行合同或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金的请求。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

二、试用期无故解约能否获法律赔偿

试用期无故解约，劳动者一般能获法律赔偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。若用人单位无正当理由解除劳动合同，属于违法解除。劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，劳动者在试用期工作2个月被无故解约，可获相当于1个月工资的赔偿金。所以，试用期无故解约，劳动者可依法维权获赔。

三、试用期无故解约能否要求公司支付赔偿

试用期无故解约，劳动者通常可要求公司支付赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。若公司无法证明劳动者不符合录用条件等法定解除情形而无故解约，属于违法解除劳动合同。

在此情况下，劳动者有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以试用期员工能获得一个月工资的赔偿金。劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

当遇到试用期无故解除劳动合同怎么办的问题时，除了要知道可与用人单位协商、申请劳动仲裁等常规解决途径外，还有一些拓展问题值得关注。比如，若劳动者胜诉，用人单位除了恢复劳动关系或支付赔偿金外，期间劳动者的工资损失该如何计算和赔偿。另外，若在试用期因无故解除合同影响了后续求职，劳动者是否能要求相应的间接损失赔偿。这些都是与试用期无故解除劳动合同紧密相关的问题。如果你对这些拓展问题或者“试用期无故解除劳动合同”本身还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。