签下劳动合同能辞职吗

一、签下劳动合同能辞职吗

签了劳动合同后劳动者当然可以辞职。

根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

此即“预告解除权”，目的在于保障劳动者有合理的离职自由，同时也给予用人单位一定时间做人员交接等准备。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。辞职时，劳动者应按规定办理工作交接等离职手续，确保双方权利义务的妥善处理，避免后续产生不必要的纠纷。

二、签了劳动合同辞职要承担法律责任吗

签了劳动合同后辞职，一般情况下无需承担法律责任。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

不过，若存在以下情形，劳动者可能需担责：一是违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，而劳动者违反该约定，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是违反竞业限制约定。劳动者违反竞业限制规定，要按约定向用人单位支付违约金。

三、签了劳动合同辞职需承担法律责任吗

一般情况下，按法定程序辞职无需承担法律责任。根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。

但存在特殊情形需担责。若劳动者违反规定或劳动合同约定解除合同，给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。如违反服务期约定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定应按约定向单位支付违约金，违约金数额不得超单位提供的培训费用。另外，违反竞业限制约定的，也需按约定支付违约金。

在探讨签下劳动合同能辞职吗这个问题时，我们知道劳动者是有辞职权利的。辞职的方式和时间等细节也很关键。一般来说，提前一定时间通知用人单位是常见的做法。比如，根据不同情况，可能需要提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则提前三日通知即可。辞职后，工资结算、工作交接等事项也需要妥善处理。若因辞职引发纠纷，比如用人单位不批准合理的辞职申请，或者克扣工资等，该如何维权？对于这些辞职相关的拓展问题，您若还有疑惑，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。