合同到期公司不续签赔偿金额如何计算

一、合同到期公司不续签赔偿金额如何计算

合同到期公司不续签，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司未提前一个月通知劳动者不续签，还需额外支付一个月工资作为代通知金。但需注意，此工资基数应不低于当地最低工资标准且不高于上年度职工月平均工资的三倍。例如，劳动者在公司工作3年2个月，应获得3.5个月工资的经济补偿。

二、合同到期公司不续签，赔偿协商不成如何维权

当合同到期公司不续签且赔偿协商不成时，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明你与公司存在劳动关系及工作年限、工资水平等情况。

其次，可向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查并作出处理。

再者，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，你有权要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

三、合同到期公司不续签员工维权有啥法律依据

合同到期公司不续签，员工维权主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。该法第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条第五项指出，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿标准依照第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司不支付，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨合同到期公司不续签赔偿金额如何计算时，要知道这并非简单的数学运算。它涉及到你的工作年限、工资标准等关键因素。一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若你的工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。对于合同到期不续签赔偿金额计算中的工资认定、工作年限界定等细节，若你还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答。