试用一个月期间被辞退公司要给赔偿吗

一、试用一个月期间被辞退公司要给赔偿吗

在试用期被辞退是否有赔偿，需视具体情况而定。根据《劳动合同法》规定，若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，那么辞退无需支付经济补偿。比如公司明确了录用条件，且有证据表明员工未达到该条件，如工作能力不达标、工作态度差等。

但要是用人单位无法举证证明劳动者不符合录用条件，随意辞退，则属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准为：工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，关键在于公司能否拿出你不符合录用条件的有效证据。

二、试用期未满被辞退，公司不给赔偿合法吗

这需视具体情况判断。依据《劳动合同法》，若公司能证明员工在试用期间不符合录用条件，如未达到岗位要求、业绩不达标等，辞退员工无需支付赔偿。此时公司要承担举证责任，证明录用条件明确且员工不符合。

但如果公司不能证明员工不符合录用条件，或者以其他不合理理由辞退，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，通常为半个月工资的双倍。

所以，若公司无法证明员工不符合录用条件却不给赔偿，不合法，员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、试用一个月被辞退无正当理由要赔偿吗

试用一个月被无正当理由辞退，劳动者可获赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件，若无法证明，属于违法解除。

在此情况下，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，试用一个月被无正当理由辞退，劳动者能获得相当于一个月工资的赔偿金。劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨试用一个月期间被辞退公司要给赔偿吗这个问题时，除了明确赔偿与否的基本判断，还有一些相关情况值得关注。比如，若公司以不符合录用条件为由辞退员工，需要有明确且合理的考核标准与证据来支撑。另外，如果公司在试用期内辞退员工的程序不合法，即便员工存在一定问题，也可能需要给予赔偿。若员工对公司辞退理由存疑，或者不清楚公司辞退程序是否合规等情况，可能会在自身权益保障上有所困惑。要是你在试用期被辞退遇到此类法律问题，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。