什么情况可以申请在职仲裁

一、什么情况可以申请在职仲裁

以下几种情形可进行在职仲裁：

用人单位未依劳动合同约定给予劳动保护或劳动条件，这会影响劳动者工作环境与安全。

用人单位未及时且足额支付劳动报酬，直接关乎劳动者的经济利益。

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，这对劳动者后续保障至关重要。

用人单位规章制度违反法规，损害了劳动者权益，使劳动者处于不利地位。

用人单位以不正当手段让劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，侵犯了劳动者的自主选择权。

若出现法律、行政法规规定劳动者可解除劳动合同的其他情形，劳动者可申请仲裁以维护自身合法权益。

二、在职仲裁申请被驳回的情况有哪些

在职仲裁申请被驳回，常见情形如下：

主体不适格：申请人与案件无直接利害关系，比如员工亲属以自己名义申请仲裁；被申请人不明确，不能确定具体的用人单位。

仲裁时效已过：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。超出该时效申请且无正当理由的，仲裁请求会被驳回。

不属于受案范围：如仲裁请求涉及员工个人生活纠纷、与劳动权利义务无关的事项，或已由法院受理判决的事项，仲裁委不予受理。

证据不足：申请人无法提供有效证据证明其主张，仲裁委难以支持其诉求。

程序不合法：未按规定提交仲裁申请材料，或未先经过调解等法定前置程序。

三、在职仲裁申请不被受理的情况有哪些

在职仲裁申请不被受理通常有以下几种情况：

不属于受案范围：根据《劳动争议调解仲裁法》，只有因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同等特定劳动争议才可仲裁。若申请事项如员工单纯对单位内部行政处分不满等不在此列，不会受理。

超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若超出该时效且无正当理由，仲裁委不予受理。

仲裁申请材料不齐备：申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由等。若关键信息缺失或错误，又未按要求补正，可能不被受理。

管辖不符：劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖。若向无管辖权的仲裁委申请，会不予受理。

当我们探讨什么情况可以申请在职仲裁时，除了文中提到的常见情形，还有一些拓展情况值得关注。比如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动者可申请仲裁。还有用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同后，也能就此申请在职仲裁。若你对在职仲裁的具体适用情形、申请流程等还有疑问，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮。点击它，专业法律人士将为你详细解答，帮你明晰自身权益，更好地应对职场中的各种法律问题。