员工仲裁没交社保公司怎么处理

一、员工仲裁没交社保公司怎么处理

1.收到仲裁通知后，公司得重视起来，得赶紧着手准备应诉的材料。

2.要仔细核查员工没交社保的具体情形，像没交社保的那段时间等都得弄清楚。

3.要是真有没交社保的事儿，公司得和员工聊聊，把情况说清楚，然后一起商量解决办法，比如把社保给补缴了等。

4.要是员工坚决要仲裁，公司得在规定时间内提交答辩状，还要准备好相关证据，像工资发放的记录啥的，以此来证明公司已经履行了部分义务或者存在其他特殊情况。

5.在仲裁过程中，公司得按照仲裁程序来，得尊重仲裁庭的裁决。要是裁决让公司补缴社保等，公司得赶紧履行义务，别再惹出更多的法律麻烦。

总之，公司得积极应对员工的仲裁，把没交社保的问题处理好，这样才能维护好公司和员工的合法权益。

二、员工仲裁公司未交社保公司有何法律后果

若员工仲裁公司未交社保，公司可能面临以下法律后果：

行政责任：社保行政部门会责令公司限期改正；逾期不改正的，对公司处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。

民事赔偿责任：若因未缴纳社保给员工造成损失，如无法享受医保待遇导致的医疗费用支出，公司需承担赔偿责任。员工还可能以此解除劳动合同，公司应支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

公司应重视社保缴纳问题，及时补缴并规范后续参保流程，避免法律风险。

三、员工仲裁公司未交社保公司需担何责

若员工仲裁公司未交社保，公司需承担以下责任：

行政责任：根据《社会保险法》，社保行政部门会责令公司限期改正；逾期不改正，对公司处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

民事赔偿责任：因未缴纳社保给员工造成损失的，公司需承担赔偿责任。比如导致员工无法享受医保待遇、无法领取失业保险金等，公司要赔偿相应损失。

补缴社保：公司应按规定为员工补缴未缴纳的社保费用，包括单位和个人应缴纳部分，可能还需缴纳滞纳金。

当面临员工仲裁没交社保的情况时，公司需要积极应对。首先，要尽快核实未缴纳社保的原因，若存在误解，需及时与员工沟通解释。若确实存在漏缴等问题，应依法补缴社保费用。同时，公司应准备好相关证据，以证明社保缴纳的情况及原因。在仲裁过程中，积极配合仲裁机构的工作，按照要求提供资料、参加庭审等。如果公司对于员工仲裁没交社保还有更多疑问，比如如何避免类似仲裁情况再次发生，或者补缴社保后的一些后续事宜等，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为公司提供全面、准确的指导与建议，帮助公司妥善处理这一棘手问题。